LPP : l'épargne-retraite obligatoire suisse
La LPP (Loi sur la Prévoyance Professionnelle) constitue le 2e pilier du système de prévoyance suisse, aux côtés de l'AVS (1er pilier) et du pilier 3a (3e pilier). C'est une épargne-retraite capitalisée obligatoire financée conjointement par l'employé et l'employeur.
Les cotisations sont calculées en pourcentage du salaire coordonné (salaire annuel diminué d'une déduction de coordination). Les taux sont progressifs selon l'âge : environ 7% pour les 25-34 ans, 10% pour les 35-44 ans, 15% pour les 45-54 ans, et 18% pour les 55-65 ans. Ces taux sont partagés à parts égales entre l'employé et l'employeur.
L'avoir LPP ainsi constitué est géré par la caisse de pension de l'entreprise. À la retraite, il peut être perçu sous forme de capital unique ou de rente mensuelle viagère.
Capital
Imposé une seule fois en France à taux réduit — transmissible aux héritiers — liberté d'utilisation — fiscalité souvent avantageuse pour les hauts revenus
Rente
Imposée chaque année comme revenu — sécurité viagère garantie — protection contre la longévité — préférable si espérance de vie longue et faible capital
"Le LPP est souvent le plus gros actif d'un frontalier — parfois plus que la résidence principale. Pourtant, peu de frontaliers savent exactement combien ils ont accumulé. La première chose à faire : demandez votre certificat LPP à votre employeur."
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Vous êtes frontalier, pas bénévole du Trésor Public.